Empleador sanciona a trabajador utilizando prueba de chat en whatsapp (Análisis en video) 

La Corte en su decisión de tutela decidió darle aval a la prueba de WhatsApp

Recientemente la Corte Constitucional Colombiana ha decidido no amparar el reclamado derecho fundamental a la intimidad interpuesto mediante acción de tutela por un trabajador.

En el caso en concreto que se analiza en el video, una empresa decide imponer sanción de suspensión al trabajador, en razón a que en el grupo de WhatsApp creado por un director de la empresa halló un chat de un empleador en el que incitaba a desobedecer instrucciones del empleador.
La Corte en su decisión de tutela decidió darle aval a la prueba de WhatsApp extraída del grupo de chat creado por la empresa, estableciendo que en esas condiciones no se puede hablar de derecho a la intimidad y que dicho grupo de whatsapp se debe entender como aquel que ocupa un espacio semiprivado entre empleador y trabajador.
18 Años

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