A continuación, se presenta un resumen de las principales diferencias encontradas entre el nuevo código (ley 2452 de 2025) y la normativa anterior , en materia de Casación Laboral
Resumen de las Diferencias
Umbral Económico y Alcance del Recurso
Nuevo Código: Se establece que solo son susceptibles de casación las sentencias proferidas en segunda instancia cuando el valor de la decisión desfavorable excede de 150 veces el salario mínimo legal mensual vigente (smlmv). Además, se incluye la posibilidad de selección oficiosa de sentencias para unificar la jurisprudencia y proteger derechos constitucionales.
Normativa Anterior: El umbral era de 100 smlmv, sin contemplar mecanismos tan precisos de selección de sentencias.
Causales del Recurso
Nuevo Código: Se amplía la tipología de causales, diferenciando entre violación directa e indirecta de normas jurídicas sustanciales, error manifiesto de hecho y se permite la casación de oficio en casos de transgresión de derechos fundamentales.
Normativa Anterior: Las causales estaban definidas de forma más resumida, con menos matices respecto a la clasificación de errores y sin la posibilidad de que la Corte actúe de oficio para cumplir fines de protección de derechos.
Plazos y Trámites
Nuevo Código:
Se reduce el plazo para interponer el recurso a cinco días y se establece un procedimiento detallado para la sustentación, que incluye la posibilidad de suspender el cumplimiento de la sentencia mediante caución.
Se introduce un procedimiento específico para la selección de sentencias (Artículo 240) y se ajustan los plazos para traslado y calificación (Artículo 247).
Normativa Anterior:
El plazo era de 15 días para la interposición del recurso (o se trataba de interposición “per saltum” en ciertos casos) y los plazos de traslado y sustento estaban estructurados de manera diferente (por ejemplo, traslado de 30 días en la etapa inicial).
Requisitos Formales de la Demanda
Nuevo Código: Se detallan de forma pormenorizada los elementos que debe contener la demanda de casación, haciendo hincapié en la claridad y la separación de cargos, con reglas específicas para acusaciones directas e indirectas.
Normativa Anterior: Los requisitos también estaban definidos, pero de forma más sucinta y sin la misma precisión en cuanto a la técnica de presentación y la separación de los cargos.
Decisión y Estructura del Procedimiento
Nuevo Código:
Se introduce una mayor flexibilidad en la técnica del recurso (por ejemplo, la posibilidad de integrar de oficio cargos que debieran haberse formulado por separado).
Se agrega un nuevo artículo (250) para regular la acumulación de fallos, lo que no existía en la normativa anterior.
Normativa Anterior:
La decisión se enfocaba en los dos primeros motivos y establecía plazos y procedimientos más rígidos para la formulación del proyecto de sentencia.
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