Conoce Tus Derechos Ante un Despido Injusto: ¡Estamos Aquí Para Representarte!
En el mundo laboral, es fundamental estar al tanto de tus derechos y las leyes que los protegen. A continuación, desglosamos una reciente sentencia que podría arrojar luz sobre tus derechos como empleado.
🔎 DESPIDO INJUSTO
No cualquier desatención a las obligaciones y prohibiciones establecidas en los artículos 58 y 60 del CST habilita al empleador para terminar el vínculo laboral. Solo aquellas faltas que alteran sustancialmente la relación laboral, el ambiente de trabajo, el buen funcionamiento de la empresa o la prestación del servicio en los términos deseados pueden considerarse como justificación válida para un despido.
💼 FACTORES SALARIALES
El carácter salarial de un pago se define por el hecho de que la erogación tenga como causa el servicio prestado por el trabajador y se dirija a su remuneración. Esto implica que, incluso si se acuerda lo contrario, debe considerarse como un factor integrante del salario.
⚖️ SANCIÓN SEGÚN ART. 99 LEY 50 DE 1990
Si no se presenta una demanda judicial dentro de los 24 meses siguientes a la terminación del contrato de trabajo, el trabajador pierde el derecho a la indemnización moratoria, pero aún puede reclamar intereses moratorios desde la fecha de terminación del contrato.
📑 REAJUSTES SOLICITABLES EN UNA DEMANDA LABORAL
¿Qué reajustes puede solicitar un trabajador en una demanda laboral? Puede solicitar el reajuste de las cesantías, los intereses a las cesantías, las primas de servicios y los aportes al sistema de seguridad social, basándose en la correcta identificación de todos los factores salariales.
👨⚖️ EL PAPEL DEL JUEZ LABORAL
Es importante destacar que la gravedad de una falta cometida por el trabajador debe ser calificada por el Juez Laboral, quien considera si la falta altera sustancialmente la relación entre las partes, el ambiente laboral, el buen funcionamiento de la institución o negocio, o la prestación del servicio en los términos deseados.
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