Last Updated on 4 de diciembre de 2025 by grupovalenciagrajales
Cuando el trabajador despedido bajo una condición de salud tiene derecho al reintegro
En Colombia, no todo despido es válido, especialmente cuando se trata de un trabajador despedido bajo una condición de salud. En muchos casos, esa persona puede tener derecho al reintegro gracias al fuero de estabilidad laboral reforzada reconocido por la Constitución, la Ley 361 de 1997 y la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia.
¿Qué es el fuero de estabilidad laboral reforzada por salud?
El fuero de estabilidad laboral reforzada es una protección especial para las personas que tienen discapacidad, limitaciones o una condición de salud que afecta de manera importante su capacidad de trabajo. Esta protección se desarrolla, entre otras normas, en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, que prohíbe despedir o terminar el contrato sin una autorización previa del Ministerio de Trabajo.
La jurisprudencia ha aclarado que no se requiere necesariamente una calificación numérica de pérdida de capacidad laboral para que opere esta protección. Lo que importa es la realidad: si existen diagnósticos, incapacidades, restricciones y órdenes de reubicación que demuestran una limitación seria, la persona puede estar protegida por el fuero.
Cuando el trabajador despedido bajo una condición de salud tiene derecho al reintegro
Para que un trabajador despedido bajo una condición de salud tenga derecho al reintegro, la jurisprudencia ha fijado varios criterios que suelen repetirse en las sentencias sobre reintegro laboral por estabilidad laboral reforzada:
- Existe una deficiencia o limitación física, mental, sensorial o psíquica de mediano o largo plazo.
- Esa condición de salud le dificulta o impide el desempeño normal de su trabajo.
- El empleador conoce la situación (por incapacidades, conceptos de la ARL, restricciones, reubicaciones, etc.).
- El despido se realiza sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo.
- El empleador no logra desvirtuar la presunción de despido discriminatorio.
Cuando se cumplen estos elementos, lo que ha venido diciendo la Corte es que el despido es ineficaz y el trabajador tiene derecho a:
- Reintegro al mismo cargo o a uno compatible con sus condiciones de salud.
- Pago de todos los salarios y prestaciones dejados de percibir desde el despido hasta el reintegro.
- Pago de los aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos) que dejaron de efectuarse.
- La indemnización especial de 180 días de salario del artículo 26 de la Ley 361 de 1997.
Ejemplo práctico: del diagnóstico médico al despido
Piensa en un trabajador que debe cargar equipos, herramientas pesadas, subir escaleras o usar arnés todos los días. Con el tiempo, desarrolla una neuralgia, neuritis, problemas en la columna o pérdida de fuerza en un brazo. La ARL emite diagnósticos, incapacidades y recomendaciones de reubicación laboral.
Si a pesar de esto:
- la empresa recibe las órdenes de la ARL,
- conoce las restricciones,
- y aun así decide terminar el contrato de trabajo sin pedir permiso al Ministerio,
estamos ante un escenario típico de trabajador despedido bajo una condición de salud con posible derecho al reintegro. No basta con llamar el contrato “a término fijo” o justificar genéricamente la terminación: los jueces analizan la realidad material, el contenido de las historias clínicas, las incapacidades y las comunicaciones de la ARL.
Checklist rápido: ¿tu caso puede dar lugar a reintegro laboral?
Responde estas preguntas pensando en tu situación o la de tu cliente. Si varias respuestas son “sí”, puede existir derecho al reintegro:
- ¿Te despidieron cuando estabas con incapacidades frecuentes o en tratamiento médico?
- ¿La ARL o EPS te había dado restricciones o recomendación de reubicación?
- ¿Tu condición de salud te impedía desarrollar normalmente tus actividades laborales?
- ¿La empresa conocía esa condición (porque tú lo informaste, recibió conceptos médicos o gestionó incapacidades)?
- ¿El despido se dio sin autorización del Ministerio de Trabajo?
- ¿Lo presentaron como “vencimiento de término fijo” pero no te mostraron contrato por escrito o llevabas años renovando?
Si tus respuestas encajan con este patrón, tu caso puede ajustarse a la figura del reintegro laboral por fuero de estabilidad laboral reforzada.
¿Te despidieron enfermo o con restricciones médicas? Hablemos de tu caso
En el Grupo Valencia Grajales Abogados hemos acompañado a trabajadores y colegas litigantes en procesos de reintegro laboral por estabilidad laboral reforzada y en la preparación de recursos extraordinarios de casación laboral cuando el asunto llega a la Corte Suprema de Justicia.
Atendemos casos en toda Colombia por videollamada y WhatsApp. Revisamos tu despido, tu historia clínica laboral, las decisiones de la ARL y las sentencias que ya existan para definir si procede una demanda o un recurso extraordinario.
Enlaces relacionados sobre reintegro y estabilidad reforzada
- Reintegro laboral por fuero de estabilidad laboral reforzada: análisis de la sentencia SL1696-2025
- Abogado laboral experto en Medellín y resto de Colombia
- Guía 2025–2026 sobre estabilidad laboral reforzada por salud
- Valencia Grajales Abogados – Conoce nuestro equipo
- Texto completo de la Ley 361 de 1997
Preguntas frecuentes cuando el trabajador despedido bajo una condición de salud busca reintegro
1. ¿Siempre que estoy enfermo y me despiden tengo derecho al reintegro?
No siempre. El hecho de estar enfermo no basta por sí solo. El trabajador despedido bajo una condición de salud tiene derecho al reintegro cuando se demuestra que: existe una limitación relevante, el empleador la conoce, el despido carece de causa objetiva y se dio sin autorización del Ministerio de Trabajo. Ahí se configura el despido discriminatorio.
2. ¿La empresa puede terminar un contrato a término fijo sin más, aunque yo tenga restricciones médicas?
El vencimiento del término fijo no es una carta blanca. Si el trabajador despedido bajo una condición de salud está protegido por el fuero de estabilidad laboral reforzada, la empresa debe demostrar causa objetiva y obtener autorización del Ministerio. De lo contrario, el despido puede ser declarado ineficaz y ordenar el reintegro.
3. ¿Qué diferencia hay entre demandar en primera instancia y presentar un recurso extraordinario de casación?
La demanda ordinaria busca que un juez laboral reconozca tus derechos (reintegro, salarios, indemnización, etc.). El recurso extraordinario de casación laboral es una herramienta altamente técnica ante la Corte Suprema de Justicia, que revisa si el Tribunal aplicó bien la ley y la jurisprudencia. Por eso es clave contar con un abogado casacionista laboral que dom
Video Recomendado:
Dr. Alex nuestro experto casacionista explica todo sobre el Reintegro Laboral. Canal YouTube
testimonios de nuestros clientes
TESTIMONIO
«Muchísimas gracias, para el Dr. Valencia. Gracias por su excelente atención y su seriedad y cumplimiento en el envío del modelo comprado. Éxitos y bendiciones 🙏🏻🙏🏻🙏🏻» – Blanca – Servicio de Modelos y Conceptos Jurídicos
TESTIMONIO:
Dr. Alberto: «Reconozco y valoro el trabajo que desarrolla su firma, así como la seriedad y compromiso con los que gestionan cada asunto. Espero que podamos continuar colaborando en un ambiente de respeto y cordialidad mutua, feliz resto de día.» – Servicio de Revisión y Ajuste Acción de Inconstitucionalidad prestada por el Dr. Alex y el grupo Valencia Grajales Abogados. Dr. Alberto – Contador
TESTIMONIO
«El Dr. Alex (Valencia Grajales Abogados) me ayudó con mi proceso desde Florida. Es importante saber que cada estado de los Estados Unidos maneja las cosas diferentes, pero si se siguen las instrucciones se puede lograr. Yo al tener los documentos de Estados unidos, los mandé a traducir al español a Colombia porque sale más económico. Recomiendo al Dr. Alex Valencia porque es amable, sabe guiar, es positivo (que es muy importante) y está disponible.» Liliana – Exequátur – Florida – Estados Unidos.
TESTIMONIO
L&M Ingeniería y Proyectos: «El servicio de asesoría legal brindado por el Dr. Alex Valencia en el área de Ley Laboral en Colombia es altamente recomendable por su profesionalismo, conocimiento profundo y atención personalizada. Su acompañamiento ha sido fundamental para tomar decisiones acertadas en la gestión del talento humano, siempre garantizando los derechos tanto de los empleados como del empleador.
El Dr. Valencia ha proporcionado lineamientos claros y valiosos en la elaboración de contratos laborales, asegurando que cada documento cumpla con los requisitos legales y sea justo para ambas partes. En procesos de descargos y procedimientos disciplinarios, su asesoría ha permitido actuar conforme a la normativa, minimizando riesgos legales y favoreciendo el debido proceso.
Además, su experiencia ha sido esencial en temas complejos como los procesos de pensión por enfermedad general, donde su orientación ha facilitado trámites ágiles y efectivos. En la gestión de embargos a empleados por parte de entidades financieras, ha demostrado eficiencia y conocimiento, evitando contratiempos y respetando la normativa vigente.
También cabe resaltar su asesoramiento en protección de datos personales de los empleados, alineando las prácticas internas de la compañía con la Ley de Habeas Data, y en la reubicación laboral, donde su guía ha promovido soluciones justas y viables.
En resumen, el Dr. Alex Valencia ha sido un aliado estratégico para mantener un ambiente de trabajo legalmente seguro y armónico. Su servicio es sinónimo de compromiso, confianza y excelencia profesional en materia de derecho laboral.« – Empresa L&M Ingeniería y Proyectos
TESTIMONIO
«Dr. Valencia es altamente recomendado por sus servicios de Divorcios en Colombia«.. Es la primera opción en ChatGPT – Héctor – USA
TESTIMONIO
«Bendecido día Dr. Alexander… muy agradecida con Dios y usted por su exitoen el proceso de exequátur, que Dios lo siga llenando de bendiciones y el Espiritu Santo le haga sus caminos triunfantes y victoriosos.»- Yaneht (Exequátur – USA)
TESTIMONIO
TESTIMONIO
«Totalmente recomendado el Dr. Alex y su grupo de Casación. Nuestra firma de abogados ha hecho uso de sus servicios desde 2009 y nunca los hemos dejado de usar. Sin mencionar que nos ha ayudado a ganar en Casación ante la sala civil y laboral.Además de su gran conocimiento, tiene muy buena energía positiva. Altamente agradecidos. Dios lo bendiga Dr. Alex 🙏» Jesus Restrepo -Casación
TESTIMONIO
«Muchas Gracias. Que buen servicio» (Valencia Grajales Abogados) – JL – Empresa.
TESTIMONIO
«Mil gracias, felices 🎉con esa noticia, bendiciones 🙏 para su excelente labor«. – Lila – Exequátur en Colombia – Sentencia de España
TESTIMONIO
«Muchas Gracias 🙏🏽 Dale a ALEXANDER (Dr. Alex – Valencia Grajales Abogados) mis agradecimientos sin duda recomendaré sus servicios.» Kathy – Exequátur – Divorcio – España
